Em breve a agenda de 2026

por  Simone Kriguer   Quando penso na minha trajetória, percebo que nunca fui movida por títulos, cargos ou pela busca de ser uma grande executiva. Sempre fui conduzida por algo mais simples e, ao mesmo tempo, mais profundo: o desejo genuíno de acolher pessoas. Minha história com o IVG começou quando eu ainda buscava uma recolocação profissional. Era 2021, estávamos vivendo um momento difícil, e foi no LinkedIn que encontrei o Programa Nós Por Elas. Eu não fazia ideia de como

por Paula Canassa O que ganhamos quando, enfim, colocamos a saúde mental no centro da vida profissional? Durante muito tempo, o mundo corporativo tratou a liderança como uma função centrada em performance: entregar resultados, sustentar pressões, resolver problemas rapidamente e garantir que tudo funcionasse. Mas o cenário mudou. Hoje, liderar pede mais do que domínio técnico, pede presença. Pede uma escuta que acolha diferentes perspectivas e crie ambientes onde as pessoas s

por  Fabiana Fina   Descubra por que liderar a si mesma é a base para liderar com propósito e consistência, mesmo nos dias difíceis. Em um mundo acelerado e cada vez mais exigente, a autoliderança tornou-se uma habilidade essencial para quem deseja crescer profissionalmente e liderar com propósito. Mais do que ter metas, é preciso sustentar escolhas com clareza e coerência, e isso começa de dentro para fora. Como escrevi no meu capítulo do livro Nós por Elas – Volume II:   qu

Por   Maria Cristina C.R. Carvalho Na jornada da liderança executiva feminina, os ciclos que se fecham não representam apenas o fim de uma fase, mas o prelúdio para novos começos. A habilidade de encerrar uma etapa com sabedoria, coragem e clareza é tão vital quanto a capacidade de iniciar um novo ciclo com propósito e visão renovados. Ao longo dessa trajetória, a liderança feminina se fortalece, não apenas por seus êxitos, mas também pela maneira como se reinventa e se adapt

Por Bia Nóbrega Para cada mulher promovida de diretora para vice-presidente, duas decidem sair   Nos últimos anos, o relatório Women in the Workplace , produzido pela McKinsey em parceria com a LeanIn.Org desde 2015, vem alertando para uma ruptura   silenciosa nas empresas: enquanto algumas mulheres conquistam posições de liderança, muitas outras estão deixando suas organizações em taxas alarmantes. O dado que mais chama a atenção: para cada mulher promovida de diretora a vi

por   Glaucimar Peticov   Desde o início da civilização, a humanidade tem avançado por meio de descobertas que mudaram radicalmente a forma como vivemos. O fogo trouxe calor, luz e alimento, mas também o risco da destruição. A roda impulsionou o transporte e o comércio, mas abriu caminho para guerras mais rápidas. A escrita preservou memórias e saberes, mas também passou a ser usada para manipular e controlar. A revolução industrial multiplicou a produção, mas aprofundou desi

Kennya Pimentel Novaes - atualmente é a responsável jurídica pelo Programa Nós por Elas, atuando ainda como líder dos...

Mentoras e mentoradas da 3ª Edição do Delas pra Elas no primeiro encontro presencial No dia 27 de agosto, aconteceu na XIPP o primeiro...

Luciana Passadori Como a reprodução da fala de outra mulher sem reconhecimento pode reforçar a desvalorização feminina — mesmo entre nós...

por Flávia Chaves Introdução A primeira vez que ouvi alguém me chamar de “mentora” eu nem sabia ao certo o que aquilo significava. Era...

Edna Vasselo Goldoi, Presidente e fundadora do Instituto Vasselo Goldoni. Idealizadora do programa Nós por Elas e Delas pra Elas. O mundo...

Mentoras e mentoradas da 2ª edição do Delas pra Elas Nesta segunda edição do programa Delas pra Elas, mentoras e mentoradas tiveram a...