Quando uma pergunta transforma uma história: seis anos de Action Learning no Programa Nós Por Elas

Por Angela Passadori

Ao longo da vida, somos estimuladas a buscar respostas. Aprendemos que a solução está em encontrar alguém que saiba mais, que nos diga o caminho ou que nos apresente a melhor alternativa. Mas, em muitos dos momentos mais profundos de transformação, o verdadeiro movimento acontece quando encontramos um espaço seguro para sermos escutadas, acolhidas e desafiadas por perguntas capazes de ampliar nossa consciência.

Foi acreditando nesse poder que, há seis anos, nasceu a jornada do Action Learning dentro do Programa de Mentoria para Mulheres Nós Por Elas.

Ao receber o convite da querida Edna Vasselo Goldoni para atuar como mentora voluntária, senti uma alegria genuína pela oportunidade de contribuir com a trajetória de tantas mulheres. E também senti que poderia oferecer algo além da minha experiência individual como mentora. Foi então que surgiu o desejo de trazer o Action Learning para dentro do programa como uma entrega adicional de valor: um método que fortalece a inteligência coletiva, a escuta genuína e a capacidade de cada mulher encontrar dentro de si as próprias respostas. 

O que começou como uma iniciativa individual rapidamente encontrou eco em outros especialistas que compartilham do mesmo propósito. Um time especial de coaches de Action Learning abraçaram voluntariamente essa causa comigo e, ao longo das 24 edições já realizadas do programa, construímos um núcleo sólido, comprometido e apaixonado pela transformação humana.

Hoje, tenho a honra de liderar o Comitê de Action Learning, contando com Wania Moraes Troyano e Andréa Fuks como coordenadoras, um grupo de 40 coaches e 15 Anjas - ex-mentoradas que retornam ao programa para apoiar novas mulheres em suas jornadas, simbolizando de maneira muito especial o ciclo de desenvolvimento, pertencimento e generosidade que o Nós Por Elas proporciona.

Ao longo dessa trajetória, aproximadamente 4.000 mulheres já passaram pelas sessões de Action Learning. Cada uma delas chegou carregando histórias, desafios, medos, dúvidas e sonhos. Muitas buscavam respostas para questões profissionais, familiares ou pessoais. Entretanto, talvez um dos maiores presentes do processo seja a descoberta de novas perguntas.

Perguntas que provocam reflexões antes não percebidas. Perguntas que revelam novos caminhos. Perguntas que trazem coragem para decisões adiadas, clareza em momentos de confusão e, principalmente, a percepção de que nenhuma mulher precisa enfrentar seus desafios sozinha. Ao longo desses seis anos, aprendemos que a transformação só é possível quando existe um ambiente de confiança. Por isso, antes mesmo de iniciarmos nossas perguntas, estabelecemos um acordo que traduz a essência do nosso trabalho.

De maneira leve e descontraída, costumamos dizer: “O que acontece em Vegas fica em Vegas”. E então fazemos a nossa adaptação: “O que acontece na sessão de Action Learning fica na sessão.”

As histórias, os desafios, os medos e as vulnerabilidades compartilhadas naquele espaço permanecem protegidos. O que levamos conosco e compartilhamos depois são os aprendizados, os novos olhares, as descobertas e as possibilidades que nascem a partir desses encontro.

Essa segurança psicológica permite que mulheres que muitas vezes chegam carregando dores silenciosas encontrem um espaço de acolhimento, pertencimento e conexão verdadeira.

Entre tantos depoimentos que recebemos ao longo desses anos, um deles traduz com muita sensibilidade a potência do encontro:

“Entrei de gaiata na sessão. Não havia conseguido me inscrever para aquele horário, mas, desesperada por algo que pudesse me salvar, arrisquei entrar e mais: lutei silenciosamente, quase implorando por dentro para meu problema ser escolhido. Foi uma das melhores coisas que me aconteceram. Toda a mentoria foi incrível, mas se houvesse apenas a sessão de Action Learning, já teria valido 1000%.”

Esse relato nos lembra que, muitas vezes, o que transforma uma vida não é alguém trazer a solução pronta, mas oferecer presença, escuta e perguntas que permitam que a própria pessoa enxergue possibilidades que ainda não conseguia acessar.

Vale contar aqui que o impacto do Action Learning não acontece apenas nas mentoradas. Ele também transforma todos nós que escolhemos servir nessa jornada. Cada coach voluntária vivencia a experiência de aprender por meio da escuta, de confiar genuinamente no potencial do outro e de compreender que o desenvolvimento humano acontece em uma relação de compartilhamento.

Ao longo desses seis anos, o que construímos foi muito mais do que um conjunto de sessões de Action Learning. Construímos um espaço de encontros verdadeiros, de vulnerabilidades acolhidas, de histórias compartilhadas e de crescimento coletivo.

Essa é, também, a essência do propósito do IVG: acreditar no potencial humano e criar oportunidades para que as pessoas se desenvolvam, ampliem sua consciência e descubram novos caminhos.

O Comitê de Action Learning tem orgulho de fazer parte dessa história. Uma história construída por muitas mãos, muitas perguntas, muita escuta e uma profunda crença de que, quando mulheres se conectam em um ambiente seguro e genuíno, elas não apenas transformam suas próprias trajetórias — elas inspiram e abrem caminhos para outras mulheres também.

Que venham as próximas edições, as próximas histórias e, principalmente, as próximas perguntas que ainda serão capazes de transformar tantas vidas.

Angela Passadori, membro voluntária do Comitê de Action Learning, pedagoga, psicopedagoga, especialista em educação corporativa. Coach ontológico, mentora, palestrante e facilitadora de treinamentos há mais de 20 anos.